An der Spitze der Technologie lernt man ständig Neues

Künstliche Intelligenz spielt in den Scannern von Finnos eine bedeutende Rolle. KI-Technologie ermöglicht zum Beispiel die Erkennung von Holzarten, das Auffinden von Fehlern und die Identifizierung von Stämmen, damit derselbe einzelne Stamm in verschiedenen Produktionsschritten wiedererkannt werden kann.
„Im Kern der Produkte von Finnos stehen eine effizientere Produktion und eine bessere Volumenausbeute des Rohstoffs. Dabei wird künstliche Intelligenz genutzt, und es gibt reichlich spannende Entwicklungsarbeit“, sagt Produktmanager Tapio Leppälampi.
Leppälampi leitet das KI-Team von Finnos, das über breites Know-how etwa in neuronalen Netzen, maschinellem Sehen, mathematischen Modellen, KI und lernenden Systemen verfügt. Zu Tapios typischem Arbeitstag gehört eine tägliche Besprechung mit dem Team, in der geklärt wird, wo jeder mit seinen Aufgaben steht, ob jemand Hilfe braucht oder ob es reibungslos vorangeht.
Das Team lebt in einer Welt der ständigen Weiterentwicklung. Man muss an der Spitze der Entwicklung bleiben, laufend Neues aufnehmen, die Zukunft planen und Daten auswerten, um eine ausreichende Grundlage für die Weiterentwicklung zu haben. Das Team erhält aus Tests, die die Kunden fahren, Daten, die ausgewertet werden.
„Unsere Aufgabe ist es, die Zukunft zu planen und eine bessere KI-Welt zu entwickeln, also in der Praxis, wie Daten künftig in den Produkten genutzt werden.“

KI ist ständiges Problemlösen

Tapio Leppälampi arbeitet seit 2021 bei Finnos. Die Geschichte reicht eigentlich weiter zurück, denn Leppälampi arbeitete ab 2009 in einem Unternehmen, das heute zu Finnos gehört. Zwischendurch war Leppälampi kurz woanders tätig, kehrte aber zu Finnos zurück. Auf unsere Frage, was ihn an der Arbeit motiviert, erhalten wir von Tapio eine ausführliche Antwort.
„Ein angenehmes Arbeitsumfeld, Teamarbeit und das breite Know-how der Menschen motivieren mich. Und das Beste: An der Spitze der Technologie lernt man ständig Neues. KI ist ständiges Problemlösen, und es macht Spaß, die Lösungen in der Praxis zu sehen. Probleme zum Lösen gibt es genug, denn es sind neue Scanner hinzugekommen, und sie erzeugen neuartige Daten, an denen es viel zu knabbern gibt“, beschreibt Tapio.
Vieles in den verschiedenen Prozessschritten der Sägeindustrie ist von Menschen entwickelt, zum Beispiel was die Sortierregeln betrifft. KI ermöglicht es, gewohnte Modelle neu zu denken und die Volumenausbeute des Materials zu verbessern.

Ideen mit niedriger Schwelle einbringen

Tapio Leppälampi empfindet die Arbeitskultur bei Finnos als entspannt und schätzt die Macher-Mentalität. Wichtig ist ihm auch, dass es im Unternehmen gute Möglichkeiten gibt, die eigene Kompetenz weiterzuentwickeln, die Arbeitszeiten flexibel sind und ein Teil der Arbeit problemlos im Homeoffice erledigt werden kann.
Ein Zeichen einer sich entwickelnden Arbeitsgemeinschaft ist auch Innovationskraft.
„Ideen kann man mit niedriger Schwelle einbringen, und man darf sie auch umsetzen. Ich kann Finnos auch anderen als Arbeitgeber empfehlen. Hier gibt es vielseitige Aufgaben und Möglichkeiten, beruflich voranzukommen“, sagt Leppälampi.